بایگانی برچسب‌ها : انگیزه

کارآموزی با رویکردی متفاوت

کارآموزی یکی از بهترین روشها برای ورود و استخدام به یک صنعت است. اگر دانشجو هستید، فارغ التحصیل شده اید و یا می‌خواهید تغییری در صنعت کاری و حرفه ای خود داشته باشید کارآموزی می‌تواند برای شما فرصتی ایجاد کند که با چالش ها و فوت و فن های یک صنعت آشنا شوید.  تقریباً سه سال است که با کار آموزان مختلف در زمینه برنامه نویسی وب، Front-End و  BackEnd کار کرده ام. این کار به من فرصت را داد تا بتوانم راه و روشی درست و مناسب برای پرورش و هدایت کارآموزان را پیدا کنم و همچنان نیز بر روی این موضوع در حال کار هستم. در اردیبهشت ۹۷ فرصتی دست داد تا با همکاری یکی از دوستان دوره های فشرده ای به نام بوت‌کمپ های کدنویسی کارادمی را راه‌اندازی کنیم. در این دوره قصد داریم تا با کار عملی و پروژه های نزدیک به پروژه واقعی مهارت‌های فنی و مهارت‌های نرم کارجویان را ارتقا دهیم.  هدف ما در این دوره‌ها تنها ارتقا فنی و کدنویسی کارآموزان نیست بلکه قصد داریم مهارت های غیر فنی یا نرم شرکت کنندگان رانیز ارتقا دهیم. در حال حاضر تمرکز این دوره ها بر روی برنامه نویسی Front-End است و به زودی وارد حوزه‌های دیگر صنعت IT نیز خواهیم شد.  در وبلاگ کارادمی نیز سعی کرده‌ایم تا تفاوت های دوره های بوت‌کمپ با دیگر روش های آموزشی  را به تفصیل توضیح دهیم و مزایای آن را برای شما بگوییم. به امید دیدار شما در بوت کمپ های کد نویسی و برنامه نویسی کارادمی.

آواز بخوان

آخرین باری که یک کارتون تماشا کرده اید کی بوده است؟ دیروز، تعطیلات نوروز و یا سال ها قبل؟ خب وقت تماشای یک انیمیشن ناب رسیده. انیمیشنی  که  نکات جذابی برای کسب و کار، مدیریت و زندگی دارد. برویم سر اصل مطلب. انیمیشن آواز بخوان یا Sing را تماشا کرده اید؟ اگر نه همین حالا آن را در برنامه خود قرار داده ، تماشا کنید و بعد، از شما می خواهم این نوشته را بخوانید. اگر هم تماشا کرده اید که خب با من همراه باشید تا برایتان نکاتی جالب از این فیلم انیمیشنی راه که بنظرم رسیده تعریف کنم.
ادامه گفتار

۳۰ تکنیک ایجاد انگیزه در کارمندان

یکی‌ از چالش‌های پیشروی هر مدیر در هر سطح و هر نوع از سازمان ایجاد انگیزه در کارمندان است. انسان‌ها روح و جان هر سازمان هستند. خواه شرکتی نوپا و خواه شرکتی با چند هزار کارمند، انسان‌ها هستند که موتور حرکتی‌ هر شرکت را تشکیل می دهند. یکی‌ از فاکتور‌هایی‌ که بدون شک هر مدیر در طول راه با آن برخورد خواهد کرد، انگیزه و روحیه است.
انگیزه عبارت است از فرآیند درونی‌ در افراد که به آنها انرژی داده، جهت می دهد و رفتار‌ها را تداوم می بخشد، “یک نیروی درونی‌ که باعث می شود من و شما به شیوه‌ی خاصی‌ رفتار کنیم” [۱]. کلمه دیگری که در این بحث مطرح می شود “روحیه” است. در مدیریت روحیه این گونه تعریف شده: “احساس یک کارمند نسبت به کارش، مدیرانش و درباره شرکت بطور کل” [۱].

اما هدف ما در اینجا بحث درباره انگیزش، روحیه‌ کاری و تئوری‌های مطرح شده درباره آن نیست. در این جا می خواهیم ۳۰ روش برای ایجاد انگیزه را با یکدیگر مرور کنیم که می توانید در تیم و شرکت خود پیاده سازی کنید و یا الگو بگیرید.
ادامه گفتار